Compensation & Benefits Analyst (Ref. 4553) – Vestigingen van IPG

Function:   Human Resources
Region:  
Post date:   13.07.2020
Apply

Organization

IPG is een Europese groep van contactcenters die een expert is in klantinteractiemanagement via de verschillende bestaande communicatiekanalen.

Wij willen voortdurend de dialoog tussen onze klanten en hun klantenrelaties vereenvoudigen en vernieuwen. We streven ernaar de beste te zijn binnen onze sector en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen.

Kiezen voor een loopbaan bij IPG is dan ook kiezen voor een boeiende, dynamische en veelzijdige job. Je komt terecht bij een Top Employer, in de fascinerende wereld van contactcenters, waar we resoluut een client for life principe nastreven en een gelijkenkansenbeleid voeren. Onze bedrijfswaarden (respect for our people, excellence in everything we undertake, responsible behavior en customer first) nemen dan ook een centrale plaats in bij ons strategisch en operationeel beleid.


Function

Als Compensation & Benefits Analyst werk je actief mee aan de optimalisering van de loonpolitiek en het opstellen van een motiverend en beheersbaar loonbeleid. Rekening houdend met de interne en externe context van het bedrijf, de historiek en de marktevolutie.

Je bent verantwoordelijk voor het opzetten, implementeren en analyseren van maandelijkse controlerapporten m.b.t. payrollactiviteiten.

Taakomschrijving

  • Je bent verantwoordelijk voor de documentatie, initiatie en na goedkeuring implementatie van procedures en bijhorende verbeteringen binnen het eigen kennisdomein.
  • Je werkt actief mee aan de initiatie, implementatie en coördinatie van innovatieve Compensation & Benefits mogelijkheden. Ook bekijk je actief de mogelijkheden op de markt, de sociale zekerheid en de fiscaliteit en adviseert de C&B Manager hieromtrent.
  • Je bent continu bezig met de marktevolutie met het oog op het optimaliseren van de loonkost in het contact center.
  • Je werkt salarisvoorstellen uit op basis van de loonpolitiek en benchmarkgegevens.
  • Je communiceert en rapporteert over C&B-procedures en -policies.
  • Je treedt op als SPOC naar verzekeringsmaatschappijen toe voor wat betreft het opzetten en/of onderhouden van contracten.
  • Je bereidt specifieke C&B-items voor met het oog op bespreking met sociale partners.
  • Je stelt functiekaarten op en werkt actief mee aan de opzet en het onderhoud van de functieclassificaties.
  • Je bereidt interne en externe audits en/of controles voor.
  • Jaarlijks neem je deel aan de vooropgestelde salarisenquêtes en voert analyses uit op basis van de resultaten.
  • Je identificeert, remedieert en implementeert procesverbeteringen.
  • Je werkt actief mee aan de verdere ontwikkeling van AFAS op het algemene en C&B niveau.
  • Je stelt de maandelijkse controlerapporten m.b.t. C&B en payroll op en implementeert/analyseert deze.
  • Je beantwoordt complexe payroll gerelateerde vragen & klachten van medewerkers en verstrekt hierbij correcte informatie. Mits nodig zoek je mee naar oplossingen en je vervult hiervoor ook de nodige administratieve verplichtingen.
  • Indien nodig en/of bij afwezigheid van een Payroll Officer collega, voer je mee diverse payrollactiviteiten uit. Je draagt binnen je eigen specialisatie actief bij en deelt kennis en expertise.


Requirements

  • Bachelor denk- en werkniveau.
  • Een Master diploma in Economische richting is een pluspunt.
  • Minimum 3 jaar ervaring binnen een Compensation & Benefits functie .
  • Tweetalig Nederlands en Frans.
  • Gevorderde kennis Sociale Wetgeving & Sociale zekerheid.
  • Gevorderde kennis van MS Office (Excel & Word).
  • Je kan goed om met een snel veranderende werkomgeving en bent flexibel ingesteld.
  • Sterk in mondelinge en geschreven communicatie, zowel naar interne collega’s als naar externe partners.
  • Je bent analytisch ingesteld.
  • Je past bestaande procedures en afspraken toe.
  • Je bent nauwkeurigheid en kan taken op een correcte manier uitvoeren met aandacht voor alle details.
  • Integriteit is een must. Je bent consequent, oprecht en handelt naar de waarden van de organisatie op professioneel vlak.

Offer

Kiezen voor IPG betekent kiezen voor een boeiend en dynamisch bedrijf waar een persoonlijke benadering centraal staat en je aan het stuur zit van je eigen carrière. Bij IPG geloven we sterk in de kracht van interne mobiliteit waardoor verschillende doorgroeimogelijkheden naar andere functies en/of projecten mogelijk zijn.

We bieden:

  • Een contract van onbepaalde duur van 39u/week te presteren tijdens weekdagen
  • 20 dagen wettelijk verlof aangevuld met ADV dagen volgens het regime dat bij jouw functie aansluit
  • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra legale voordelen: Maaltijdcheques, Ecocheques, Groepsverzekering, Hospitalisatieverzekering, Firmawagen, GSM “Bring your own device”, Internetvergoeding, …
  • De nodige aandacht voor work life balance
  • Plaats van tewerkstelling: sites IPG in combinatie met Homeworking, minstens 1 dag per week te IPG Diegem
We geven voorrang aan interne mobiliteit. Kandidaturen kunnen ingediend worden tem 31/05/2020.

Information

The IPG Recruitment Team: recruitment@ipggroup.eu

Application

The IPG Recruitment Team: recruitment@ipggroup.eu

Apply

Meet our people

Join IPG and...
  • Become best in class
  • Unleash your potential
  • Know your work matters
  • Embrace diversity
  • Choose flexibility
  • Get rewarded